今回の雇用保険の改正により、パートで働いていた方の手取りが変わったり、
転職を考える方も多くなるものと思います。

雇用保険主な改正は？

2024年4月から雇用保険に関する大きな改正が施行されています。主な変更点は以下の通りです。

被保険者の適用拡大
週所定労働時間が「20時間以上」から「10時間以上」に引き下げられ、より多くの短時間労働者が雇用保険の対象となるようになりました。
これにより、対象労働者数は500万人ほど増加すると見込まれています。
2028年１０月施行

2.職業訓練給付の強化
教育訓練給付金の給付率が上限80%に引き上げられ、
労働者が資格取得後に賃金が上昇した場合の追加給付制度も新設されました。
これにより、スキル向上を目指す労働者への支援が強化されています​

専門実践教育訓練給付金では、教育訓練の受講後に賃金が上昇した場合の追加給付（受講費用の10%）が追加され、給付率の上限が80%になります。
2024年１０月施行

3.給付制限期間の見直し
自己都合での離職者に対する給付制限期間が改正され、
教育訓練を行った場合は制限が解除され、その他の場合も2か月から1か月に短縮されます​
2025年４月施行

これらの改正は、短時間勤務者や多様な働き方に対応し、労働者の再就職支援や教育機会の充実を図るものだそうです。

このほかにも、育児休業等給付についても改正があります。

↑参考資料

介護事業者にとっては？

今回の雇用保険改正が介護事業者に与える影響は大きく、
倒産が急増し、過去最多を上回る可能性も高いと思われます。

1. コストの増加: 雇用保険の適用が週10時間以上の労働者にまで拡大されたことで、
   パートタイムや短時間勤務の多い介護事業者は、保険料負担が増えることが予想されます。
   介護業界はすでに人手不足や低賃金の課題を抱えており、保険料の追加負担が財務面に影響を与える可能性があります​
2. 手続きの増加: 被保険者数の増加に伴い、事務処理の負担も増加します。特に中小の介護事業者にとっては、こうした業務負担が経営に追加のプレッシャーをかけることが考えられます​
3. 人材確保の難しさ: 介護業界では労働条件の改善が必要とされる一方で、今回の改正によるコスト負担が給与や福利厚生の向上を妨げ、人材確保がより困難になる恐れがあります。
   これが、経営に長期的な影響を与えることもあり得ます。

ただし、倒産のリスクは個々の事業者の財務状況や経営の柔軟性に依存しますので、
全ての介護事業者が影響を受けるわけではありませんが、特に資金力の弱い中小事業者は注意が必要です。

転職は増える？

雇用保険法改正による法律は、2025年4月から順次施行されます。
制度によって施行日が異なるため注意が必要です。

これによって、今の会社にいてキャリアアップを目指す人、転職を考える人等
も増えることと思います。
会社側にとっても人材を集める工夫や、長く勤めてもらう体制づくりが必要な時代に
なりそうです。

私たちは、時には親の意見を聞いたり、周りの声に耳を傾けたりして、
選択の参考にしています。
でも最終的には、自分で選択することが大事なんですよね。

自分で選んでよかったと思えるもの

個人の経験や価値観によって異なりますが、一般的には以下のようなものが挙げられます

1. 職業やキャリアパス: 自分の興味や強みを生かせる仕事やキャリアパスを選ぶことは、満足感とやりがいを感じる要因となります。
2. パートナーや友人関係: 信頼できるパートナーや友人との関係を築くことは、幸せや支えを感じる源となります。
3. 教育や学習機会: 自分が学びたいことやスキルを学ぶ機会を選ぶことは、自己成長と新しいチャンスに繋がります。
4. 趣味や興味: 楽しみやリラックスを感じられる趣味や興味を追求することは、生活の質を向上させる重要な要素です。
5. 生活環境や住まい: 自分のライフスタイルに合った住まいや生活環境を選ぶことは、日常生活の満足度を大きく左右します。

私の場合は？

私の場合、ズバリ転職です。
介護職に就いてから３回転職して今に至ります。
介護職に就く前は、住宅の営業職でした。
若かったため、それなりにノルマなど大変でしたが、今思い返すと
やりがいもあり、楽しかったです。
結婚して家庭に入り、子供の子育てをしながら、パートで働こうと
思った時に、介護職に就くことにしました。
理由は、年を重ねても働けることと、営業職の時代に、ご高齢の方と話すのが
好きだったからです。

転職を選んで良かったと思えるのは、以下の理由があります。

• 新しい挑戦と成長機会: 新しい職場での経験は、スキルや知識の幅を広げ、自分自身の成長に繋がります。
• 環境の変化: 新しい職場環境は、新しい人々との出会いや新たな仕事のスタイルを経験するチャンスを提供します。
• キャリアの発展: 新しい仕事が自身のキャリア目標により合致している場合、長期的なキャリアの発展に寄与します。
• モチベーションの向上: 新しい職場での新鮮な環境や新たな役割は、仕事に対するモチベーションを高めることがあります。
• 生活の質の向上: より良いワークライフバランスや待遇の改善を求めて転職することは、全体的な生活の質を向上させることができます。

私も３回の転職で、職場の人間関係も良好になり、上司にも恵まれ、
自分のスキルを高めるため、今は介護福祉士を目指すようになりました。
５０代からの勉強に苦労はしていますが、モチベーションは向上しているようです。

年収的にも、非常勤ではありますが、自分の時間を大事にしながら、年収アップも果たせました。
社会保険も加入することになって、将来の年金も少しではありますが、足しにはなります。

あとは、来年受験する介護福祉士合格に向かって頑張るのみ・・・

初の給料日・・・

前職、派遣のフルタイム勤務から６時間勤務の非常勤になりました。
でも、時給は上がったので、以前の年収よりも多くなりそうで満足しています。

また２時間がとても重要で、自分の時間ができました。心の余裕になっています。

おかげで、減っていた体重も２㎏戻りました。やっぱりストレスが減ったのか、それともおやつタイムが増えたせいか。

仕事面では、常に一人で行かなければいけない責任感はありますが、利用者さんと１対1での介護なので、施設のように職場の人間関係によるストレスが少ないです。

また、利用者さん宅まで車で移動することで、気分転換にもなります。（道を覚えるまでが大変でした。）

訪問介護員の仕事内容

利用者さんの自宅に訪問し、可能な限り自宅で自立した日常生活を送れるよう支援をします。

具体的には、調理や掃除・洗濯・買い物などの「生活援助」そして食事や入浴・排泄などの「身体介助」などがあります。

利用者さんによって必要なケアは様々です。一つのやり方では、うまくいかない場合、どうしたらいいか、何ができるのか、いろんな方向から考えることが大切だと実感しています。

利用者さんが「おいしい」と言って作った料理を食べてくださったり、「ありがとう」と感謝されたりすると、やりがいも感じられます。

利用者さんだけでなく、ご家族の方とも接することが多いのも訪問介護の特徴です。

訪問介護員のメリット

• 今までの経験を生かして働ける。
• 正社員だけでなく、ダブルワークもできる。
• 時間の融通が利く
• スタッフとの人間関係に悩まされにくい
• 料理の段取りが早くなる。レパートリーが増える。
• 利用者さんのいろんな経験が聞ける。

訪問介護員のデメリット

• 1日に回る件数が多い時などは、時間との戦いで移動の負担が多い。
• 利用者さんとの相性がある。
• 業務の範囲外の仕事を頼まれる。

訪問介護員のできないこと

訪問介護員ができないことがあります。

• 利用者さん本人以外の援助となる行為

具体的には、利用者さんの家族の部屋の掃除、本人以外の分の調理、買い物、洗濯などです。
また、ペットの世話もできません。

• 最低限の日常生活に必要のないこと

具体的には、庭の草むしり、タバコ・お酒の買い物代行、お正月の準備、大掃除などがあります。

転職後、年収は？

今回の転職の結果、年収は２５％アップしました。

前職よりも時短勤務で、体力的にも楽になりました。
デイのフルタイム派遣⇒６時間勤務　訪問介護事業所
訪問介護は一人一人の利用者さんとゆっくり向き合うことができ、自分には
合ってるかなと思っています。

その後、面接で聞かれた介護福祉士になるべく実務者研修に臨み、今では
サービス提供責任者として切磋琢磨しております。

今年の介護福祉士の試験にも挑戦しました。
結果は３月は発表です。ドキドキ(^-^;

転職による年収アップの相場は、前職の5％～10％と言われてるそうです。
10％の年収アップが実現できれば、「成功した転職」だといえるとのこと。

その点からみても、転職活動に満足しています。今後もライフワークバランスを
みながら、スキルアップを目指していきたいです。

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以前登録した転職エージェントの担当者から面接オファーのあった事業所を紹介していただき、
面接を受けてきました。

いきなりの質問

面接が始まってすぐの質問「介護福祉士とる気はありますか？」

「え？」想定外の質問におもわず固まってしまったのですが・・

正直、取らなきゃダメ？て感じでした。ヘルパー2級（現在は初任者研修）
をとってから１０年余り、資格とったら、時給はアップするし、
仕事の幅も広がるんだろうなとは思いますが。

単に勉強するのが億劫になっていました。もの覚え悪いし（歳のせい？）・・・

やっぱ介護福祉士の資格はないとね・・・という雰囲気に
面接終わったなという感じでした。

詳しい条件等の話もなく、現職の仕事内容や、前職の退職理由等質疑があり、
１５分くらいで面接は終了しました。

面接の打ち合わせ

転職エージェントの担当者さんは本当に細かくアドバイスしてくれます。
履歴書の添削から面接の対策まで親身になって答えてくれました。

前職の入職、退職理由をヒアリングして答え方を提案してくださいます。
ネガティブな理由や愚痴になっていないか気を付けてください、
とかアピールポイント、質問事項は考えていくように等。

面接の前の日には連絡をくださり、注意事項をメールで送っていただきました。

面接の結果は？

面接が終わって担当者に連絡し、内容をお知らせしました。

ちょっと無理そうなので、次の事業所を紹介下さるようお願いしました。
担当者の方もいくつか募集している事業所をあたってみますと言ってくれました。

二日後・・・

担当者より連絡あって、採用したい！と返答いただいたとのこと。

「なぜ？」「介護福祉士はいいの？」って感じ。

詳しい採用条件をいただいてから返事することに。

採用条件は？

日曜日・祝日休み、土曜日は月１．２回　13：00まで

６時間勤務、１時間休憩　社会保険加入・・・

今までの仕事より時給アップで２時間短くなります。この２時間は大きい！！

自分の時間ができるので、仕事が終わって趣味の手芸ができます。ゆっくりお茶も。

入職の意向を担当者に伝え、転職活動も終了です。

関連記事⇒https://mspace-vision.com/after-changing-jobs/

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派遣の期間満了

8月いっぱいで派遣の期間が満了し、更新の時期がやってきました。

子供の手が離れたことでフルタイムの派遣で働いてきましたが、時間に追われ、職場の人間関係にも疲れ、１年３か月で体重が7ｋｇも減ってしまいました。

• 自分の時間が欲しい！！

• 利用者さんと１対1で接する方が自分に合っている

• 施設介護はもう嫌！！

という理由から転職を考えるようになりました。

転職エージェント登録

派遣会社から紹介で転職エージェントを登録しました。

1. 週４くらい６時間（月１００時間）
2. 社会保険加入
3. 訪問介護事業所

を条件として探してもらいました。

担当者からは・・・訪問で社会保険加入するところは少ないので、できればサ高住も視野に入れて探してはいかがですか？　とのこと

別の転職エージェントに登録、上記の条件で探してもらったところ、５件の事業所の情報をいただきました。その中から面接オファー有求人を紹介してもらいました。

転職サイト多くない？

介護職に就いて今まで2回転職してきました。

最初の職場は子どもの学校の近くで探して入職、４年勤務。→　残業多くてへとへと😿

1回目は前職の上司の紹介で入職、６年勤務。→　管理者が代わり、条件悪化😠

2回目は今の派遣会社に入職。１年３か月になります。

転職エージェントからの入職の方が条件・給料の面からも有利だと聞き、今回初めて転職エージェントに登録しました。

SNSを見ていても転職サイトの広告が多いと思いませんか？特に介護の仕事は人手不足できついこともあって転職率が高いと聞きます。

休日〇日・日、祝日休み・残業なし・月収３５万円、賞与４か月・・・

ホント∼？ていう広告が並んでいます。転職エージェントランキングを見てみます。
自分の住んでる地域に対応してないやん。

いろいろ見て２社の転職エージェントに登録しました。転職エージェントを選ぶだけでも大変です。

転職エージェントのしくみ

転職エージェントとは、人材募集している会社と転職意志のある人を仲介するサービスのことです。
人材を紹介して、雇用契約が結ばれた場合に報酬をもらう出来高制のビジネスです。

求人会社は、次のようなメリットがあるそうです。

1. 応募者をふるいにかけてもらうことができる
2. 競合他社に求めている人材をかくすことができる

転職エージェントの報酬額は異なりますが、相場は年収の３～４割になります。
転職者が退職した場合、期間に応じて報酬金を返金することになります。

転職者は次のようなサービスを無償で受けることができます。

1. 非公開求人を紹介してもらえる
2. 転職活動のノウハウを教えてもらえる
3. 応募会社に売り込んでもらえる

転職エージェントによって得意・不得意があるため、複数のエージェントに登録して、自分に合った所を見つけるのがベストかなと思います。

転職サイトとの違い

私は、転職サイトと転職エージェントの違いを知らず、記事を書いていたことに気付きました。

私が登録したのは、転職エージェントでした。転職サイトと記載していたため、更新しています。

転職エージェントは、登録すると、専任のアドバイザーがついてくれ、
内定までバックアップしてくれます。
応募書類の添削、面接対策まで丁寧にアドバイスしてくれます。

転職サイトとは・・・求人や転職の情報を掲載しているウェブサービスのことです。
さまざまな業界・職種の求人が数多く掲載されているので、希望条件や、職種・業種などで
絞り込み、自分にマッチした求人に直接応募することができます。

応募から条件交渉まですべてを自分でする必要があります。
長期的にゆっくり転職活動をされる方や、他者が加わるとかえってストレスを
感じる方、マイペースに進めたい方には転職サイトの方がいいかもしれません。

転職エージェント登録　その結果は？

私は、働きながらの転職活動だったため、自分で応募や条件交渉が難しかったため、
転職エージェントに登録しました。

関連記事⇒https://mspace-vision.com/interview/

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